Empleo con Apoyo: cómo una persona con discapacidad llega a un trabajo real

El Empleo con Apoyo es la metodología con mayor fundamentación científica y planificación sistemática para responder al desafío de la inclusión laboral. Se entiende por Empleo con Apoyo al conjunto de acciones de capacitación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad en empresas del mercado ordinario de trabajo, en condiciones iguales o similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes.

Esta metodología supone ofrecerle a la persona con discapacidad un sistema estructurado de apoyo para que elija, se capacite y mantenga un empleo real, resaltando la filosofía del apoyo para que desarrolle al máximo sus capacidades y pueda gozar de una vida lo más independiente posible, rica en interacciones sociales y experiencias.

Las cinco fases

El recorrido es dinámico y flexible: las fases se adaptan a las necesidades de cada persona, que va descubriéndose como protagonista activa del proceso.

Primera fase · Valoración y conocimiento del candidato

Se evalúan las habilidades, los intereses y las necesidades de apoyo de la persona, con el fin de armar su perfil laboral y encontrar el mejor encaje. Incluye entrevistas, reuniones, observaciones formales e informales, análisis de informes profesionales, visitas de orientación y valoraciones situacionales en entornos convencionales de trabajo.

Segunda fase · Búsqueda de empleo

Se evalúa el mercado laboral local para identificar puestos que puedan ajustarse a los candidatos. Se presenta el modelo a la empresa, se explica la metodología y su alcance, y se define en conjunto cómo se va a instrumentar un programa específico para cada persona, según los requerimientos de la empresa y la calificación de los puestos disponibles.

Tercera fase · Inclusión socio laboral

Es el estudio comparativo entre el candidato y los requisitos del puesto. Los indicadores que surgen de ese cruce permiten definir un proyecto personal y el itinerario de inclusión más adecuado.

Cuarta fase · En el puesto de trabajo

La instrucción directa y sistemática de las tareas y habilidades profesionales, dada en el mismo lugar de trabajo por un preparador laboral. Es un proceso individualizado que proporciona los apoyos que el trabajador necesita en cada momento para mantener su puesto y mejorar su posición en la empresa, como miembro valorado de la plantilla. Estas actividades le dan a la persona la oportunidad de aprender a trabajar adecuadamente, formar parte de un equipo y contribuir a la cultura de la empresa.

Quinta fase · Seguimiento continuo y evaluación

Los apoyos están centrados en la persona, son flexibles y se retiran paulatinamente. Durante el seguimiento, el preparador laboral ya no interviene tan directamente: reúne información sobre lo que sucede en el puesto y sobre los cambios en el entorno laboral. Los apoyos naturales del propio equipo de trabajo pasan a ser el principal recurso, porque ofrecen una base más natural, eficiente y continua.